ac米兰队服图片:廣東一方制藥有限公司

方圓之道
 

文化品牌是對企業文化個性的集中體現。一方制藥弘揚中國優秀傳統文化,汲取中藥傳統文化精髓,傳承一方制藥優良傳統,提煉出集做人之本與處世之道為一體的文化品牌——“方圓之道”。

“方圓之道”的淵源

一、弘揚中國優秀傳統文化

“為人處世,外圓內方”。自古以來,中國人常以“方圓”比喻內心剛直,外表柔和的為人處事方式,古人常說“外圓內方”正是此中道理。 “不以規矩,不成方圓”。中國人講究凡事都得守一定的規矩,無規矩不成方圓。大千世界離不開方圓規矩的約束和規范。

二、汲取中醫藥傳統文化精髓

中醫藥文化中蘊含著陰陽平衡思想,中醫藥文化講究陰陽平衡,中醫提倡陰陽互動的平衡觀。

中醫源于自然,講究整體觀念。陰陽五行、天人合一等理論是中醫的精髓。方圓之道與中醫藥陰陽平衡思想有共通之處,方圓之道也是一種平衡和諧的體現,方圓之間互通補,其中《易經》所繪的六十四卦方圓圖對中醫藥文化更是影響深遠。

三、傳承一方制藥優良傳統

一方制藥的“方”

一方制藥一直堅持規范化管理,二十多年來不斷推進企業規范化管理,不斷提升企業制度管理。一方制藥擁有標準化的生產線, 擁有現代化的生產線,要求生產規范化、標準化。

一方制藥的“圓”

一方制藥注重內部和諧管理,關愛員工,為員工提供良好的薪酬福利和工作環境。一方制藥重視外部的和諧共贏,重視與合作伙伴、客戶和患者的意見,與其和諧共贏發展。

“方圓之道”的內涵

一、“方”的內涵

“方”是我們以嚴謹的態度借助科技力量,使中藥實現現代化與科技化,從而創造出一流的中藥配方顆粒?!胺健倍閱誥褪且每蒲а轄韉奶冉泄芾?,對外則依法合規、誠信經營。

“方”要求員工守規則,遵流程,誠實守信,嚴謹細致,權責分明。

    二、“圓”的內涵

“圓”是一種和諧、周全與智慧的體現,是中國優秀傳統文化的重要組成部分?!霸病筆且恢趾托秤氪蔥孿嘟蝗詰畝芾硭枷?,是我們未來所倡導的文化管理模式?!霸病憊睦憊ご鈾枷肷賢黃譜暈?,從行動上敢于創新,不斷追求卓越。

三、“方圓”的內涵

“方圓”是中醫藥文化上平衡與和諧的思想精髓,方中有圓,圓中有方?!胺皆病筆且恢指杖岵⒓玫墓芾硎侄?,是硬性的規章制度與軟性的人本管理相結合?!胺皆病筆且恢趾托乘男形苧?,讓全體員工在企業科學管理下,實現自我價值,與企業共成長。

LOGO解析

圓代表地球,亦代表制藥行業;

方寓意一方制藥在全球制藥行業雄踞一方。

白色代表優異的品質、至高的信譽;

綠色代表生命的原色、天然和健康;

紅色代表蓬勃的朝氣,激情和能量;

綠、紅、白三色組合,

寓意著一方產品萃取天然植物精華,品質卓越。

方圓之道

愿景:中藥配方顆粒領導者

使命:使中藥湯劑變得更加安全、方便、高效

企業精神:豁達、務實、真誠、自律

核心價值觀:堅守誠信、銘記責任、銳意創新、協作共贏

管理理念:嚴謹規范、人本高效

質量理念:質量至上、持續改進

市場理念:洞察市場先機、引領行業趨勢

人才理念:注重品格、尊重能力、人適其位;權利與責任對等、回報與貢獻相應、機會與努力相伴

服務理念:誠心、熱心、精心、耐心

學習理念:勤于學習、重在實踐

核心理念

愿景:中藥配方顆粒領導者

一方制藥于1992年率先在國內開展中藥配方顆粒項目,二十多年來,我們專心致力于這項中醫藥發展的偉大事業,目前,在產業規模、市場占有率、產品質量、科技發展等方面已處于一定的領先地位。但我們目前的發展狀況遠不是我們追求的目標,我們在管理效能、人才戰略發展、文化體系、品牌建設等諸多方面還存在短板和發展的瓶頸,甚至我們的一些領先領域也都未能形成真正的優勢,未來稍有不慎就會落伍掉隊。

為此,我們要致力于成為“中藥配方顆粒領導者”,這也就意味著,我們需要在品牌、人才、文化、管理、技術、貢獻等方面不斷進步、保持領先,成為受人尊敬的企業。

品牌領先:不斷提升品牌價值,品牌價值行業領先。

人才領先:匯聚優秀人才,做最佳雇主,引領同行。

文化領先:打造領先文化模式,推進傳播,成為行業典范。

管理領先:注重精細管理,進行管理創新,實現管理致勝。

技術領先:不斷提高技術水平和創新能力,引領行業科技進步。

貢獻領先:將企業的經營成果以最大的誠意和限度回饋股東、員工和社會,并成為行業的佼佼者。

使命:使中藥湯劑變得更加安全、方便、高效

二十三年前,一方制藥是在針對傳統中藥湯劑煎煮麻煩、攜帶不便、質量難控等系列問題的解決和發展而誕生,二十多年來,我們視中藥湯劑現代化發展為我們的使命。

為此,從作為中藥湯劑制作的原料藥—中藥飲片著手開展研究,在遵照傳統中醫藥理論的基礎上,利用現代制藥技術創制出中藥配方顆粒(俗稱“免煎中藥”),最終解決了傳統中藥飲片湯劑使用的不方便性、質量的不穩定性和療效的不確定性問題。使中藥湯劑不需煎煮、直接沖服、方便、安全和高效,滿足于現代社會的生活方式和用藥需求,有力地推進中醫藥現代化、國際化發展。

這是在繼承傳統中醫藥理論的基礎上,完成了對中藥飲片傳統用藥方式的一次大膽突破和超越,在中藥湯劑千年演進史中,留下濃墨重彩的改革創新之筆!我們的事業任重道遠,我們的追求永無止境!

安全

嚴格控制原藥材和產品的重金屬、農藥殘留、黃曲霉素等有毒有害物質限量。對含有毒性和藥性猛烈的產品相關成分進行限量控制,確保用藥安全。標準、均一、穩定的質量,確保臨床用量安全。

方便

體積小、密封包裝----儲存、運輸、攜帶方便。無需煎煮、直接沖服----服用方便。標準化包裝以及智能化調劑----調劑、管理方便。

高效

堅持高標準、道地性、規范化的藥材采購原則,從源頭上保證中藥配方顆粒的產品質量。

嚴格規范中藥飲片炮制,確保中藥飲片質量。采用現代制藥高新技術,全成分提取,最大限度保留藥用成分。采用現代藥物分析技術,對中藥配方顆粒內在質量進行綜合評價和整體物質的全面控制,確保產品質量的高標準和穩定均一。

企業精神:豁達、堅強、真誠、自律

豁達

一、職位高的員工的心胸要比職位低的員工的心胸應更加寬廣,在價值觀相一致的情況下,應包容各種不同性格的人、允許他人有不足之處或犯錯誤、要有心胸去幫助屬下進步成長,而不是害怕和限制他人成長。

二、我們要有開闊的胸襟,由衷地敬佩和祝賀他人取得的成功,而不是背后忌妒和誹謗他人,要有向他人學習的謙虛心態和實際行動。

三、無論是在工作還是生活中,當自己犯錯誤時,應該放開心胸,虛心接受別人善意的批評和指正,不管他的職位比自己低還是比自己高。

四、面對別人的錯誤和不足之處,我們要更多給予一些理解和寬容,而不是一味地抱怨和責備,應伸出援手,幫助別人。其實,要知道你也常有與他同樣處境的時候。

五、人生一世,在工作生活中總會遇到這樣或那樣的困境和不順心的時候,只有當你用積極陽光的心態去面對它時,你才會在心理和行動上從困境中解脫出來。

六、對于工作和生活的得失,不斤斤計較,退一步海闊天空,這就是豁達。

務實 

講究實際,崇尚實干。踏踏實實做好該做的事情,肩負起該承擔的責任。不夸夸其談,不好高騖遠。

 

真誠

一、為人、處事坦誠相待,與人為善;不弄虛作假、欺詐隱瞞。當你向他人提出批評和意見時,應真心實意去幫助他人改正錯誤和不足之處,切勿抓住別人的錯誤來發泄自己的不滿。

    二、倡導“開誠布公、就事論事”的工作溝通氛圍。

自律

一、作為制藥企業和制藥人,我們要時刻銘記哪些不能做,哪些該做好,在企業道德規范上有一條清晰的紅線。

二、希望別人做到的,自己先做到;希望別人改正的,自己先端正;職位越高理應覺悟越高,這樣才能起到帶頭榜樣作用,律己者,人服之。

三、有監督人員或上級在現場,你怎樣做不重要,重要的是他們不在現場時你怎樣做!

核心價值觀:堅守誠信、銘記責任、銳意創新、協作共贏

堅守誠信

一、誠信即誠實守信,一就是一、二就是二,言行一致,說到做到。這是公司和個人立足于社會的一個重要的品格。

二、公司對內(員工)和對外(客戶、消費者、股東、社會機構等)所做的承諾,必須時刻牢記,努力踐行,再難也一定要做到!

    三、同事和部門之間工作需相互配合時,應明確實際可完成性,切勿輕易承諾影響工作效率,承諾了就要想辦法達成。若實在無法達成,應及早與對方溝通,以便做相應調整。

銘記責任

一、“藥品質量關乎生命和健康”,這是“中藥配方顆粒領導者”的責任,我們沒有任何理由去做任何一件危害產品質量的事情。

二、“銘記責任”不是指事后的責任追究,而是指你要時刻記住你現在擔當的責任,你必須面對現實,采取有效的行動解決問題,達成好的目標結果。我們認為“喜歡找理由和借口推脫”是一種極不負責任的惡習!對于無效的或差的結果,我們稱之為不負責任或者是無能擔責。

    三、領導對團隊要勇于擔當,盡職盡責,做好帶頭人;員工要遵守規章制度,做好本職工作;能力越強,職位越高,責任越大。

銳意創新

一、創新是一方企業發展的靈魂,我們現在從事的工作在二十三年前就是一項中醫藥劑型改革發展的偉大事業和創舉!面對新的發展形勢,我們不能停留在過去原點,而要創出新的起點。在未來的發展征途上,我們只有在管理、人才、科技、市場等方面不斷創新,才能持久引領行業發展。

二、只要有利于公司發展的任何一個改進措施如技術、思路、方法、建議等,公司都鼓勵員工開拓進取。

三、我們倡導要不滿足現有成績和狀態,要經常思考還有什么比現在的做法更好,敢于嘗試新的方式和方法。

協作共贏

一、公司就是一個大團隊,每個部門都是公司運營轉動鏈條的一個環節,部門之間只有通力合作才能把公司的事情做好,同時有利于部門工作的開展和完成工作目標;部門(團隊)個體之間的工作合作也是如此。

二、公司與員工之間既是雇用關系,更是合作關系,公司為員工提供展現能力的平臺和穩定的收入,員工為公司付出聰明才智和工作技能,只有兩者之間在責權利上處于良性平衡,雙方才能達到共贏的局面。

三、公司倡導與供應商、經銷商(客戶)之間建立對等的合作伙伴關系,雙方只有攜手同行,全力合作,實現雙方的共贏局面。

職能理念

管理理念:嚴謹規范、人本高效

嚴謹規范

一、公司任何規章制度的制訂必須遵照“科學合理、符合法規”原則執行,所有制訂出來的制度規范應具有可操作性和有效性,不可拍腦袋、想當然、自以為是。

二、任何工作都應有相應的作業流程和規范,所有操作人員都應無條件遵照執行。在作業過程中,任何人都無權隨意更改流程、規范和制度。對于不合理的地方,應即時向制訂部門或人員反映,提出修改建議。

人本高效

一、在強化人性化管理基礎上促進公司的高效發展,任何公司都是在追求效率和效益的過程中而發展,但我們不能以犧牲員工的合理利益為代價。

二、公司用實際行動為員工提供一個安全舒適的工作場所、公平的競爭環境、現實的成長機會、合理的薪酬收入、并且時刻關心員工的生活和身心健康。

    三、建立公司各級信息交流渠道,各級領導要切實能聽取員工在工作和生活上的需求、意見和建議,并認真予以反饋和解決。

四、公司建立以效益目標為導向的企業管理理念,無論什么部門、崗位,也無論員工職位高低,提高勞動效率、達成高效目標是我們必須要努力做到的。

質量理念:質量至上、持續改進

一、時刻將產品質量放在首位,質量是企業生產和發展的基石,是企業之本,是企業的生命;打造一流的品牌,質量一流是其中不可缺少的條件之一。

    二、堅守質量不是一句空口號,也不是一句話,而是要把質量觀念深入到每一位員工心中。在實際工作中從我做起,從點滴做起,在生產過程中,嚴格按照崗位標準操作規程進行操作,預防質量事故,形成為提高產品質量全體員工共同為之不懈努力的局面。

    三、在日常工作中要不斷的進行學習、思考,提升自身的工作技能水平,持續改進自己的工作以滿足客戶需求并爭取超越客戶的期望。

    四、將想法變成行動,將行動變成持續,將持續變成習慣,將習慣變成文件。

市場理念:洞察市場先機,引領行業趨勢

一、深入了解行業政策導向、競爭對手動態及市場、客戶需求,及時調整我們的市場發展對策,持續保持行業市場領先地位。

    二、我們堅信市場需求是被挖掘、創造和培育出來的,過去和現在的成功并不代表未來,我們要不斷創新市場策略和方法,只要有利于人民群眾健康、有利于中醫藥事業的發展事情,我們要去多想、多做,引領行業健康發展。

人才理念:注重品格、尊重能力、人適其位;權利與責任對等,回報與貢獻相應,機會與努力相伴

注重品格、尊重能力、人適其位

一、在選人、育人和用人方面將個人的品格作為第一要素,品格高的人視其所能予以重用;品格有缺陷的人予以慎用;品格差的人堅決不用。公司設法為有能力、肯干事的人才提供機會和平臺。

二、對于與公司主流價值觀相悖的人,無論你有多大的才能,終將不能得到公司的重用。

三、應將合適的人放在合適的崗位上,不能僅因為某人現在的貢獻和業績突出就去盲目提拔一個人,還更要看他是否適合新的職位,公司可以用其它的方式獎勵、留住有貢獻的人才。

權利與責任對等,回報與貢獻相應,機會與努力相伴

當你在行使權力的時候,你要時刻意識到你所擔當的責任;當你在關注回報的時候,你要多想一想你的貢獻如何;當你想抓住某個發展機會的時候,你要回顧一下過去你是否一直努力過。

服務理念:誠心、熱心、精心、耐心

一、在對待我們的客戶和其他服務對象上,如何做到讓服務對象滿意是我們永無止境的追求目標。

二、我們要用真誠之心讓客戶、合作伙伴信任和放心;用我們的熱情、積極向上的狀態和態度感動我們的服務對象;用完善的服務措施和流程、精細化的管理、快速準確的反應和良好的效果來提升我們的服務水平;最后,還要耐心地傾聽服務對象的咨詢、要求、投訴、責備、抱怨等,并且要心平氣和地予以反饋。

學習理念:勤于學習、重在實踐

一、學習能力是企業最核心的競爭能力之一,因此一方倡導全員保持謙虛和不知足的學習心態,不斷從各方面進行自我充電,企業也為員工提供相應的知識技能培訓,不斷提升自我能力和素養。

    二、公司提倡營造“工作+學習”的企業氛圍,鼓勵員工經常對工作中的問題進行分析歸納,建立一套快速有效的應對措施,減少同類問題的出錯機率,有效降低成本,提升價值。

三、學習的目的在于提升我們的理論水平和專業素質,只要你嘗試在工作中應用,哪怕是一點點應用,你也一定會有新的感悟和提高。

四、我們允許犯錯誤、走彎路,關鍵是我們能否在犯錯誤、走彎路的過程中總結出怎樣的經驗教訓,這就是一種學習總結的能力。

 

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